Rezension Beitrag
Stefanie Müller - Ergebnis
Die Führungskräfte reden nicht nur, sondern setzen individuelle Maßnahmen um und geben Ihren Mitarbeitern Sicherheit bei gesetzlichen und strukturellen Veränderungen.
Die Situation der Sparkasse:
Stefanie Müller organisiert jährliche Führungsworkshops mit dem Ziel, praxisnahe und direkt umsetzbare Strategien pro Team zu ermöglichen.
Ihr Feedback:
Tanja Härter gelingt es mit ihrer empathischen Art, in den Trainings eine so vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, dass sich unsere Führungskräfte öffnen. Sie hinterfragen ihre Rolle in der Interaktion mit den Mitarbeitenden und kehren mit guten, praxisnahen Ansätzen in den Führungsalltag zurück.
